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"漂亮男孩"在自己防守面前投中3分 老马赛后感慨
作者:DQ 点击:161 时间:2018-01-12 01:46:48

  昨晚结束的CBA常规赛第26轮,京城德比第二回合在凯迪拉克中心上演。主场作战的北京首钢男篮末节翻盘,以108比105战胜北控篮球俱乐部北京农商银行队。马布里首次以客队球员身份重回五棵松,依然得到了MVP般的礼遇。

  老马 瞥了一眼总冠军旗

  开赛前40分钟,两队不约而同都回到了更衣室。之后,马布里早早出现在场地里准备热身。从客队通道进入场地,路过记录台到客队热身的半场,一路都伴着“MVP”的欢呼。老马放慢脚步,向四面看台致意,迎来更热烈的阵阵呼声。

  接球之前,他有意无意地瞥了一眼球馆上方的三面总冠军旗帜。赛前接受采访时,马布里说:“我告诉教练,要对我们的队员说,忘掉这三面旗,专注于比赛。尽管看到他们就会想起我在这里的过往,美好的回忆。我也很期待与前队友在这块场地交手。”

  不过,昨天上午的训练,老马并没有跟首钢队员碰到面。等到他进入场地,首钢队员早已经离开。赛前热身,两队也是各自专注准备。跳球之前,马布里亲吻了地板,然后站在最远的位置,看到靠近的翟晓川,两人击掌互相鼓励。

  赛况 首钢末节实现逆转

  马布里作为首发打了前半节,与方硕对位。在场上的6分多钟,老马试投1次没有得分。方硕面对老大哥,为汉密尔顿送出一次助攻。北控队最多时领先8分,首钢队随即连追7分迫近分差。首节结束,北控队以30比25领先。第二节,马布里加强了主动进攻,面对昔日队友不留情面,3次突破得分得到6分。方硕这一节表现更抢眼,5投5中拿下12分,包括2记远投。首钢队在后半节反超比分,半场结束以58比54领先。

  第三节打了不到3分钟,常林在防守贺希宁时被吹罚了夺权犯规,北控队趁势反超,领先5分进入第四节。老马本赛季少有的在第三节得分上双,还有4次助攻。首钢队第四节前半段将分差缩小到2分,马布里则通过2次得分帮助北控队稳住阵脚。首钢队通过暂停调整连追9分,在还剩3分钟时重新取得领先。终场前28秒,老马没有放弃,他的突破得分为北控队留住了一丝希望,而杰克逊同样的得分方式,帮助首钢队终结了比赛。

  方硕 这是我美好的回忆

  对位了一整场的马布里和方硕,分别得到20分和27分,各有4次助攻。这一回合,小兄弟的表现更胜老大哥一筹。赛前尽管没有碰上面,老马还是通过采访表达了对方硕的赞赏,“很高兴看到他在球队当中扮演重要角色,希望他整个赛季都有出色表现。”赛后,马布里感叹,看到“漂亮男孩”在自己的防守面前投中三分,“属于他的时代到来了。”

  方硕不好意思地笑了:“他这话说得太大了,自己也在球队这么多年了,今年作为中流砥柱的一员,也需要在关键比赛关键时刻发挥作用。”在他看来,两人都在第二回合交手中有了更出色的表现。“能看出来他状态好很多,也能看出他比上一次更努力,更拼命。41岁不容易,他也为了这场比赛倾其所有了吧。”他坦言,德比二番战,自己非常想在主场扳回一城,同时也是珍惜两人所剩不多的交手机会。“投进三分球之后依然很兴奋,但比赛结束冷静下来,看着老马离场的时候也是挺……像你说的,交手的机会可能不多了,这场比赛也会是我很美好的回忆。”

  作者:刘晨

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  对于大型房地产企业的高管来说,除了薪酬之外,能否提供更广阔的施展舞台也被看做是留在企业里的重要因素。过去的2017年,大型房企高管跳槽频频上演。包括余英离开任职了十年之久的保利,入职宝能集团高级副总裁及宝能地产总裁;前碧桂园联席总裁朱荣斌、CFO吴建斌双双跳槽阳光城;原龙湖副总裁袁春跳槽至鸿坤任职总裁。从大型房企转战至发力迅猛的第二梯队、第三梯队企业,也是这些案例的共同特点。

  高管跳槽忙

  历年年终岁尾,通常是人才流动的高发时段。但2017年底以来,地产行业内明星高管的跳槽则显得尤为抢眼。2017年11月,原保利地产副总裁余英正式加盟宝能,担任宝能投资集团高级副总裁、宝能地产总裁、宝能城市发展集团总裁,主抓宝能地产业务板块,同时整合宝能投资旗下的地产业务,在宝能之前,余英已任职保利十年。此前,前碧桂园联席总裁朱荣斌、CFO吴建斌都已双双跳槽阳光城。2017年底,原龙湖副总裁袁春跳槽至鸿坤地产任职总裁,再一次将高管离职潮话题炒热。

  据相关机构不完全统计,2017年内,上市房企超过百位高管发生职位变动,变动职位的高管超过六成为离职,值得注意的是,超过10名以上的总裁级高管离职。除余英、朱荣斌、吴建斌、袁春之外,还包括城投控股颜晓斐辞去副总裁职位、阚乃桂离开世茂等,房企高管离职潮呈现出规模化趋势。这些高管职位的变动几乎都是在同行业间流动,其中特别值得关注的则是从行业前十的龙头房企“流向”二、三线中等规模的开发商。

  余英之前所任职的保利地产2017年销售额为3150亿元,位居行业第五,与之相对,宝能地产则未能排入年度销售额的百强名单之中。此外,朱荣斌、吴建斌来自的碧桂园2017年也突破5000亿元大关,成为行业新龙头,而他们入职的阳光城仍位居行业第19位,尚未突破千亿元大关。

  离职各有原因

  在外界看来,这些高管们似乎是在“自降身价”,但是或许在他们个人看来,人生价值另有不同。“还想蹦一蹦。如果可以再造一家千亿企业,我还想追求更多的成就感。”这是从碧桂园离职的朱荣斌去年中任阳光城执行董事长后,首次以新身份亮相时对外透露的期许。同样,早于朱荣斌加入阳光城的执行副总裁吴建斌也曾对外界透露,希望通过多年的行业经验,帮助阳光城在冲刺千亿的道路上建立更为合理的制度,包括土地储备、财务、人员管理等多个方面。

  在行业人士看来,个人价值的体现与企业发展需求的契合是部分高管离开所谓“大平台”的原因,这样的决定或许与薪资并无太大关联。此外,“大平台”上所遇到的问题或许也导致了高管们的离开。同策机构市场研究总监张宏伟分析,2014年以来,楼市规模化发展时代已经过去,市场周期开始下行,行业已经进入变革与转型的阵痛期,新常态下,一些房企高管因业绩压力以及年终考核奖励受影响导致辞职;公司战略规划调整和高管理念不统一,调整完后的公司权力分配导致个别高管在公司地位下降,都是高管离职的原因。

  有一个例子就是前段时间刚刚入职鸿坤的袁春,据介绍,袁春在1996-2010年期间任职于中海地产公司,先后担任中海地产上海公司工程师、项目经理、中海地产中山公司副总经理、中海地产青岛公司董事副总经理;2010-2017年就职于龙湖集团,先后担任龙湖杭州公司总经理、龙湖集团公司品牌及营销部总经理、龙湖集团副总裁,拥有丰富的地产行业经验,熟悉地产大运营各板块之间的运作与协同。

  袁春的职务变动备受行业关注,是因为他一直被外界认为是最有可能晋升龙湖CEO之位的副总裁。坊间有传闻认为,虽然被外界寄予期待,但是袁春在龙湖内部或许一直没有找到晋升的希望,且龙湖内部业务管理岗位的变化,是导致他离开龙湖的原因之一。

  亟待“把脉开药方”

  实际上,在经历了高速增长时代后,第一阵营房企中的一批优秀职业经理人都在寻找事业上的提升。正如以上所说,阳光城、鸿坤等房企也是时候到了寻找合适的管理人来助力企业更上一个台阶,双方一拍即合。

  易居研究院研究中心总监严跃进表示,人事变动的背后是中小开发商对规模和业绩的迫切追求,以及未来企业管理发展的绸缪。中型房企对传统业务的业绩成长有更高的渴求,所以会以丰厚的薪酬和事业发展平台引入大房企的管理者,促使其管理经验快速导入。

  实际上,中型房企在2017年表现非常抢眼,且对于规模有着迫切的需求。但是在迅猛发展的过程中,不合理性的问题也在不断暴露。履新鸿坤地产集团总裁后的袁春,在首次面对媒体采访时以拿地举例为鸿坤把脉称,拿地过程中一方面要加快周转率,另一方面获取土地时也要做一些考量,未来很难再拿到一块能够放很长时间的有规模的土地。“现在不是把每一块做大,而是把这几块协同在一块,因为原来的板块都是相对独立的,产业、商业、物业、住宅都是相对独立的,所以我们最期盼的是赶紧整合起来,形成合力之后,核心解决的还是投资问题。”袁春进而坦言。

  和鸿坤一样,急需有位实战经验丰富的专业人士为企业导入管理经验的企业不在少数。“土地有了,资金也不是问题,关键是人才的引进和培养。”一位闽系房企负责人表示,公司从百亿企业快速扩张,但目前的管理团队还无法支持未来企业规模的运转与执行。公司对高级人才求贤若渴,更不惜高薪挖人。因此,该房企人士进而表示,未来中型房企的“抢人大战”仍会频频上演。“不过,这些高管们在新的平台能否施展自如,这也是需要双方去磨合的,此前也不乏公司持有人与经理人不合而导致离开的案例。”

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